Общество с ограниченной ответственностью “АРСИИР”
Краснодар: 8 (999) 684-24-19
пн-пт с 9 до 18

Трудовые споры

Трудовое право является одной из наиболее динамичных отраслей права, поскольку непосредственно связано как с социальной, так и с экономической сферой.

Появляются новые формы взаимодействия между работниками и работодателями, меняются способы и средства производства, организационные и технологические условия труда.

Сторонами трудовых отношений являются Работодатель и Работник. При заключении трудового договора каждая сторона преследует свои цели. И зачастую эти цели настолько противоположны, что неизбежно ведут к серьезным конфликтам. При этом основным виновником возникновения конфликтной ситуации может быть как Работодатель, так и Работник.

В трудовом законодательстве изначально были заложены многочисленные нормы, которые должны были помочь уменьшить злоупотребления правом работодателем. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставил и многочисленные возможности для злоупотребления правом работником. В сложившейся практике трудовых отношений работники умудряются использовать предоставленное право во вред своим работодателям.

Работодатель, в свою очередь, вправе защищать свободу своей экономической деятельности, гарантированную Конституцией РФ, в том числе свободу на изменение своей организационно-штатной структуры по своему усмотрению. важным условием успеха является соблюдение трудового законодательства работодателем в своей деятельности.

Часто работодатель (вольно и невольно) нарушает нормы трудового законодательства. Контролирующие органы после проверки нередко выдают предписания об устранении выявленных нарушений, иногда налагают административные штрафы, а порой передают материалы о нарушении Трудового кодекса в суд. Инициатором трудового спора может стать и сам работник, если посчитает, что его неправомерно уволили или недоплатили заработную плату.

Нарушения трудового законодательства, будь то неправомерное установление срока трудовых отношений, несоблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, неправомерный перевод или изменение условий трудового договора, задержка выдачи трудовой книжки при увольнении, чреваты взысканием с работодателя неполученного заработка, компенсации морального вреда, необходимостью восстановления сотрудника на работе в прежней должности.

В случае злоупотребления правом и нарушения баланса интересов сторон, если переговоры не приводят к желаемому результату, следует обращаться за защитой интересов в суд.

Специалисты нашей компании дадут Вам подробные консультации по вопросам трудового права, помогут грамотно сформировать свою позицию и защитить Ваши интересы в суде.

Получить более подробную информацию вы можете удобным для вас способом:

  • позвонив по телефону:
    • Санкт-Петербург: 8-981-700-65-65;
    • Краснодар: (861) 245-244-1
    • Новосибирск: (383) 375-21-42;
    • Иркутск: (3952) 400-839;
  • написав на e-mail: info@arsiir.com
  • воспользовавшись формой обратной связи или заказав звонок с сайта.